三推薦兩票決 百余考官實(shí)名打分 咸陽公開推薦縣市區(qū)長提名人選

小魚

三推薦兩票決 百余考官實(shí)名打分
咸陽公開推薦縣市區(qū)長提名人選

   “領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作，既要具體抓、抓具體，還要堅(jiān)決守住‘底線’、不越‘紅線’。請簡單介紹近兩年來，你按照上述要求，直接負(fù)責(zé)組織開展的一項(xiàng)既有挑戰(zhàn)又比較有價(jià)值的工作?！?月9日上午，經(jīng)兩輪推薦后，10 名“考生”在咸陽市委第一會議室進(jìn)行即席演講和面試，現(xiàn)場105名考官實(shí)名打分，從而產(chǎn)生縣市區(qū)長提名人選。
   即席演講 105名考官現(xiàn)場打分
    咸陽市委書記姜鋒主持六屆六次全體會議，本次會議的唯一主題便是公開競職推薦縣市區(qū)長提名人選。
　　據(jù)了解，咸陽這次公開競爭推薦縣市區(qū)長提名人選分三步：首輪推薦，對符合條件的副縣級干部人選近兩年的考核、測評、后備干部推薦等量化分析；二輪推薦，召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會定向推薦縣市區(qū)長人選。在前兩輪推薦的基礎(chǔ)上，綜合量化分析，共有10名干部進(jìn)入競職面試環(huán)節(jié)。這10名“考生”人選均為縣市區(qū)委副書記或常務(wù)副縣市區(qū)長，年齡不超過50歲，在現(xiàn)任崗位任職滿一年以上。
　　6月9日的公開競職推薦為第三輪，10名“考生”在現(xiàn)場逐一進(jìn)行即席演講和面試，55名市委委員、候補(bǔ)委員和50名黨代表、人大代表、政協(xié)委員根據(jù)“考生”的現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)名打分，
　　咸陽市委副書記、市長衛(wèi)華，市委副書記、市政協(xié)主席喬軍，市委常委劉曙陽、惠進(jìn)才、陳俊鋒、楊勇、趙寬興、馬俊民、嚴(yán)維佳、王新宇、李洋等為“考生”打分。劉曙陽現(xiàn)場當(dāng)眾打開中組部密封的試題。
    首次公開推薦  縣市區(qū)長提名人選
　　“2012年10月，省委、省政府出臺了《關(guān)于省市共建大西安加快推進(jìn)創(chuàng)新型區(qū)域建設(shè)的若干意見》。假如你走上了擬選崗位，現(xiàn)組織全縣領(lǐng)導(dǎo)干部召開以‘在共建中融入、在融入中跨越——不斷增強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)活力’為主題的動員會，請結(jié)合工作實(shí)際，圍繞會議主題，作7分鐘即席講話！”
　　市委常委、組織部長嚴(yán)維佳主持競職面試，這是每位競職人員面對的首道考題，將現(xiàn)場的考官和工作人員當(dāng)成與會人員，進(jìn)行統(tǒng)一命題的即席演講，時(shí)間控制在7分鐘以內(nèi)。每個(gè)入圍者的面試時(shí)間為15分鐘，除7分鐘的演講外，還需要回答考官的提問，而這些考題是咸陽市委托中組部命的題。
　　“市委市政府提出加快建設(shè)‘美麗咸陽’，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，資源環(huán)境矛盾日益突顯，假如你走上競職崗位，將如何解決這一矛盾？”“領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作，既要具體抓、抓具體，還要堅(jiān)決守住‘底線’、不越‘紅線’。請簡單介紹近兩年來，你按照上述要求，直接負(fù)責(zé)組織開展的一項(xiàng)既有挑戰(zhàn)又比較有價(jià)值的工作?！眳⒓友葜v面試的三原縣委副書記鄭富超說，頭一次面對這么多人的“考官團(tuán)”，他在臺上那15分鐘的演講面試，其實(shí)就是對自己平時(shí)工作的檢驗(yàn)和鞭策。
　　姜鋒表示，選人用人權(quán)是老百姓的關(guān)注焦點(diǎn)，習(xí)近平總書記要求把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，這次探索，不搞暗箱操作、不搞平衡遷就、不搞論資排輩，就是要把選人用人交給制度、交給程序、交給民主，使干部都深知“功夫下在平時(shí)，要把選人用人交給制度、交給程序、交給民主，使干部都深知“功夫下在平時(shí)，命運(yùn)掌握在自己手中”，決不讓那些埋頭苦干、不跑不要、長期在艱苦崗位上工作的老實(shí)人吃虧。
　　據(jù)了解，這也是咸陽市首次采取“三推薦兩票決”辦法公開競職推薦縣市區(qū)長提名人選。
　　本報(bào)記者 王茸茸

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有進(jìn)步，是好事！不怕慢就怕站么。
     不過以前信息不通，老百姓給點(diǎn)好就不得了，現(xiàn)在情況不同了，要是進(jìn)步的速度趕不上老百姓不斷增高的期望，就會有問題。